如何从40人团转型为25人团队：燃烧的远征周年纪念指南
从《魔兽世界》经典怀旧服（60级）到《燃烧的远征》（TBC）的过渡，是任何公会会长或管理层所面临的最艰巨任务之一。毕竟，你正从一个通常堆叠了大量战士的 40 人团队，转向一个职业更加多样化、且只有 10 人/25 人团队副本的环境。
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或许魔兽就是这样一款游戏，你说不清它哪里好，但是总有些什么让它替代不了..
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《燃烧的远征》团队副本阵容工具
这是游戏中让团长既爱又恨的转折点之一。随着团员人数减少，整体管理压力和装备竞争都会降低，但不可避免地需要做出一些艰难抉择。下面，我们将带你了解我们对这一转变和过渡期的各种思考。
预先为玩家分配角色
在理想情况下，预先为玩家分配好职业和角色是很简单的：每个人都准时满级，没有人掉队，大家从此过上幸福的生活。不幸的是，对于绝大多数玩家群体来说，这并不会发生。玩家总会流失，自然减员是常态。
毕竟，经典怀旧服的大多数玩家年龄较大，这意味着生活中的大事——如新工作、升职、生子或结婚——都会显著改变计划。因此，如果你所在的公会能确保每个人都能百分之百完成练级计划，这固然可行，但也伴随着巨大的风险。
组建多个团队
另一个考虑因素是组建多个团队，这可以通过以下几种方式实现：
你已经有 40 名玩家，那么再招募 10 名。保留这 40 人，允许部分玩家玩小号。保留这 40 人，预见到有人会弃坑或进度落后，让其他人准备好小号。然而，拥有两个团队意味着你要么愿意在每周增加活动天数，要么寄希望于一组在第一晚通关，另一组在第二晚通关（假设你的公会每周活动两天，这相当普遍）。
在开服初期，情况可能会变得棘手，因为玩家还在学习首领战机制，开荒往往需要更长时间。此外，拥有多个团队也存在潜在的负面影响：
有些玩家承诺玩小号，但练级时间过长，导致其中一个小组陷入停滞。可能会产生“一团”和“二团”的心理落差。如果本周先开组的小组没有在当晚打完，他们是否要在第二晚继续，从而推迟另一组的进度（假设存在双开或跨组补位的玩家）？如何平衡两个小组，使其中一个不会觉得比另一个差？有一些方法可以解决这些问题，比如让管理层在两个小组中都配置角色以维持连贯性，但同样，如果某个小组没打完，该怎么办？值得庆幸的是，许多细枝末节的问题会随着时间推移自然解决，但它们确实是首要考虑的问题。
裁员
是的，这虽然不是职业体育联赛，对于一款视频游戏来说，“裁员”听起来可能很残酷甚至疯狂，但这很可能是最佳选择。如果你只打算保留一个团队，即 25 名核心成员，或者 30 名成员以支撑三个 10 人本，那么从数学上讲，你至少需要裁掉 10 名玩家。
该如何实施？这不可避免地涉及一些艰难的谈话。可能会有玩家转职新角色，尤其是转玩萨满或圣骑士，但你可以观察他们过去的表现和出勤率，以判断他们是否适合作为团队的长期、合格成员。再次强调，这听起来可能有些不近人情，但这是管理层必须面对的现实问题。最终，你的名单会变得更易于管理，而那些被裁掉的玩家也可以找到一个能提供全职位置的新公会。
自然减员
这点之前提到过，但它确实是一个实用的策略：观望。随着第一阶段团队副本内容的开放，你将有时间观察哪些玩家在努力练级，哪些在做准备，而哪些只是在玩失踪。
你可能原本计划在 TBC 组建两个团队，但如果到了活动时间只有 27 名玩家达到 70 级，那么这些计划可能需要推迟或干脆取消。毕竟，并不是每个口头上说“没问题，我会准时到，我会拼命练级”的人都能做到。生活总有意外。甚至，如果他们是通过枯燥地刷副本升到 70 级，光是这段过程就足以让他们精疲力竭。
何时做出决定
对于这类事情，其实没有死线，它可以是灵活的。如果到了活动日，只有 32 名玩家达到 70 级，事实就是必须有 7 个人要在 25 人本中待补；这是无法避免的。
玩家通常能理解开服初期的“名单竞争”并自行解决问题。坦率地说，如果他们不能理解并选择离开，从名单管理的角度来看，这反而减轻了官员或会长的负担。
那么这一切的重点是什么？
如果你是会长或官员，你可能已经考虑过其中的一部分或全部。当然，每种情况都不同，但核心原则是：沟通，沟通，再沟通。
无论是进行裁员，还是对成员坦诚说明前几周可能会出现的组织混乱，最重要的是你和管理层决定了一个方向。毕竟，你只能带着现有的士兵上战场，计划赶不上变化。准备好随时调整，但最重要的是，尽可能多地与团队成员沟通，让他们了解现状。
你的公会是如何处理 40 人转 25 人团队副本的过渡的？请在下方评论区告诉我们！
